À propos de cette formation
La gestion continue de la performance remplace les évaluations annuelles par un processus interactif et constant. Elle met l'accent sur le feedback immédiat et des échanges réguliers pour améliorer la communication et le développement professionnel. Voici quelques points clés:
- Adoptez une approche de feedback immédiat. Fournissez des retours sur la performance sans attendre.
- Organisez des réunions régulières. Planifiez des discussions hebdomadaires pour suivre les progrès.
- Mettez en place des entretiens mensuels. Utilisez ces moments pour évaluer les performances et définir des objectifs.
- Favorisez la transparence. Informez les employés de leur position et des moyens d'amélioration.
Adoptez ces pratiques pour instaurer une culture de performance continue et collaborative.
